Uber, Lyft, Skip the Dishs와 같은 앱을 위해 운전을 하거나 배달하는 온타리오 사람들은 더그 포드 총리 정부에 그들을 직원으로 분류함으로써 기본적인 노동자들의 권리를 부여해 줄 것을 요구하고 있다.
이 문제는 이 지방의 긱 경제에서 일하는 수십만 명의 사람들에게 직접적인 영향을 미치는 문제이며, 온타리오와 다른 주의 모든 노동자들에게 영향을 미칠 수 있다.
이와관련 구체적인 조치가 임박했다는 분명한 징후가 나타나고 있다.
업계 소식통들은 CBC 뉴스에 온타리오 주정부가 곧 긱 노동자들의 임금과 복리후생에 관한 새로운 조치들을 발표할 것이라고 말했다.
몬테 맥노튼 온타리오주 노동훈련기술개발부 장관은 “필수재산을 계속 움직이고 경제가 대유행을 겪는 등 취약한 노동자들을 보호하고 지원하기 위한 광범위한 노력”의 일환으로 이달 말까지 입법을 약속하고 있다.
우버이츠의 배달원이자 노조 후원 단체인 긱 노동자 유나이티드(Gig Workers United)의 부회장을 맡고 있는 브리스 소퍼는 “앱 회사들은 노동자들을 준비시키는 것으로 이익을 얻고 있지만 직원들의 권리와 혜택을 제공하지 않고 있다”고 말했다.
“우버, 리프트, 도어대쉬, 그리고 다른 앱 기반 고용 회사들이 우리에게 완전한 직원 권리를 제공하는 것을 지금 당장은 막을 수 없습니다. 그들은 그러지 않기로 선택한 것뿐입니다.그들은 어떠한 책임도 지지 않고 모든 이점을 가지고 있습니다.”
브리스 소퍼는 우버 이츠에서 배달 일을 하고 있으며 긱 노동자 연합(CBC)의 부사장이다.
앱 기반 노동자는 현재 온타리오 고용기준법에 따라 독립계약자로 분류돼 있어 최저임금, 휴가일, 법정 휴일수당을 받을 자격이 없다. 이들이 일하는 회사는 고용보험료나 캐나다연금제도 출연금을 내지 않아도 된다.
“우리가 완전한 고용 권리를 가질 자격이 없는 이유는 없습니다”라고 소퍼는 말했다. “그보다 더 적은 것은 모든 노동자들에게 기준을 낮추는 것입니다.
소퍼는 긱 경제 이외의 직업을 가진 사람들도 이 문제에 대해 여전히 우려해야 한다고 말한다. 그는 온타리오주가 앱 기반 근로자를 근로자로 분류하지 않으면 기업들은 기존 근로자를 긱 근로자로 전환해 고용권을 박탈할 유인이 생길 것이라고 말한다.
맥노튼은 앱 노동자를 직원으로 분류할 것이라고 약속하지는 않았지만, 새로운 보호책이 마련되고 있다고 말했습니다.
그는 CBC뉴스와의 인터뷰에서 “앞으로 며칠간 이 문제에 대해 더 많은 논의가 있을 것”이라고 말했다.
“애플리케이션 기반 근로자들이 시간당 3달러 또는 최저임금보다 적은 임금을 받는 것을 보는 것은 매우 솔직히 잘못된 일입니다. 그들은 더 많은 것을 받을 자격이 있으며, 우리는 그들을 위해 전달할 것입니다.”
